ROBERT REINFUSS

Doradca w zakresie zarządzania personelem. 12 lat praktyki w zarządzaniu w tym 10 lat na stanowisku dyrektora personalnego w firmach produkcyjnych, handlowych i bankowości. Dyrektor Personalny Roku 1999. Zajmuje się doradztwem biznesowym w zakresie zarządzania personelem oraz wdrażaniem systemów zarządczych.

Specjalizacja

• Projektowanie i audyt polityki personalnej
• Podnoszenie efektywności organizacji
• Wdrażanie systemów zarządzania przez cele
• Polityka wynagrodzeniowa i motywowanie

Główne osiągnięcia:

• Dyrektor Personalny Roku - tytuł przyznany przez Rzeczpospolitą i Bigram za osiągnięcia dla Kompanii Piwowarskiej, rok 1999
• Wynegocjowanie układu zbiorowego - Kompania Piwowarska, nowy UZ umożliwił jedną z najlepiej zrobionych fuzji w III RP Browarów Tyskich i LBW - nagroda SAB
• Balanced Scorecard, Bank BPH - wdrożenie dla 200 stanowisk menedżerskich
• My SAP, Bank BPH - wdrożenie systemu połączone z restrukturyzacją kadr i płac, redukcja kosztów o ok. 2 mln zł w skali roku.
• Wartościowanie i profile kompetencyjne, Bank BPH - wdrożenie nowatorką metodą z wykorzystaniem technologii HAY
• Szkoła Mistrzów, Nowy Styl - program kompleksowej edukacji kadry menedżerskiej produkcji

Doświadczenie zawodowe:

• od 2009 HRM Consulting sp. z o.o. prezes
• 2006 - 2009 Własna działalność doradcza, stała współpraca z firmą House of Skills
• 2004 - 2006 Nowy Styl - Dyrektor Personalny
• 2001 - 2003 Bank BPH PBK - Dyrektor Departamentu Obsługi Kadrowej
• 1999 - 2001 Kompania Piwowarska - Dyrektor Personalny
• 1996 - 1998 Whita Cap Schmalbach- Lubeca - HRM Manager
• 1994 - 1995 Donnelly Polish American Printing - Assistant Manager
• 1991 - 1993 "Test" Bank Kadr - Współzałożyciel, Partner

Wykształcenie:

• Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Wielka Brytania
• Management Development Program, Johannesburg RPA
• Uniwersytet Jagielloński i Oxford University, Socjologia