Interim management – zastępowanie dyrektora personalnego, pełnienie roli eksperta personalnego/ doradcy zarządu dla średnich i dużych firm w wymiarze 4-8 dni miesięcznie. Czy opłaca się zatrudniać dyrektora personalnego? Czy specjalista personalny rozwiąże bieżące problemy i będzie wystarczająco mocnym partnerem dla zarządu w sprawach personalnych? „Wypożyczenie dyrektora personalnego” jest skutecznym sposobem rozwiązania piętrzących się problemów w zarządzaniu ludźmi i odłożenia decyzji na czas, gdy nie będzie ona podejmowana pod presją doraźnych problemów.

Oferta skierowana jest do średnich i dużych firm, które ze względu na ograniczoną skale nie decydują się na zatrudnienie dyrektora personalnego. Ich problemy zarządzania zasobami ludzkimi są jednak na tyle poważne, że wymagają dużego zaangażowania zarządu oraz zewnętrznego doradztwa. Stała współpraca umożliwia angażowanie się doradcy w bieżące funkcjonowanie firmy i pomoc w zarządzaniu operacyjnym. Interim management umożliwia przeniesienie na doradcę odpowiedzialności menedżerskiej w tym reprezentowanie firmy w sprawach personalnych oraz kierowanie zespołami projektowymi.

Typowe obszary zaangażowania:

• analiza potrzeb i prowadzenie polityki szkoleniowej
• pomoc kierownikom w bieżącym zarządzaniu ludźmi, w tym szkolenia z technik motywacyjnych, wynagrodzeń, budowania zespołu
• ocena pracownicza i planowanie sukcesji
• planowanie organizacji (optymalizacja), analizy efektywności, podnoszenie efektywności
• wynagrodzenia i premiowanie
• sprawy pracownicze, konflikty, relacje ze związkami, trudne sprawy pracownicze, prawne